同工同酬 _百度百科
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中华人民共和国劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配实行同工同酬同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的在从事同种工作时不分性别年龄民族区域等差别只要提供相同的劳动量就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳分配这个大原则即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬全国的国企要像淮安机场看齐把劳务派遣工转正实现同工同酬给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现身份差异不除同工同酬永远只是梦想劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础原&&&&则按劳分配原则出&&&&自《中华人民共和国劳动法》内&&&&容不同种族民族身份的人同工同酬出台时间2009年10月
同工同酬宣传画同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循实行同工同酬的若干规定2009年10月人保部透露将出台该条例将解决两方面问题一是包括劳务派遣工在内只要工作的岗位职级内容相同应做到同工同酬不仅工资待遇相同社保福利等也应一视同仁所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样而是允许在同一工资区间内进行浮动二是将同工同酬写入法律法规当中人保部正在研究制定工资支付相关法规同工同酬将首次作为立法内容无论正式工还是劳务派遣工只要从事相同内容工作应当获同级别工资待遇1劳动者的工作岗位工作内容相同
2在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量
3同样的工作量取得了相同的工作业绩1男女同工同酬在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久而且难以根除
2不同身份的人同工同酬
3地区行业部门间的同工同酬由于各地的经济水平与生活水平差异很大各个行业部门的特点也都有所不同因此存在着地区行业部门间同工不同酬的现象
4企业内部的同工同酬这是同工同酬中最重要的内容在同一企业中从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者有权利获得同等的劳动报酬二零零九年中国人力资源和社会保障部同工同酬将第一次作为立法内容即无论正式工还是劳务派遣工只要从事相同内容工作应当获同级别工资待遇届时事实劳动关系形成后企业的非正式合同工即劳务派遣工等与正式工相同岗位职级相同从事相同内容的工作付出等量劳动并且取得相同劳动业绩的都应获得同等的即报酬在同一工资区间内浮动任何用人单位都应执行
新的规定将完善工资的内涵在此前各项法规中工资都等于货币今后可能会加入等内容同工同酬漫画1同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位付出相同劳动取得相同工作业绩的劳动者支付大体相同的劳动报酬
2同工同酬必须具备三个条件
2.1是劳动者的工作岗位工作内容相同
2.2是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量
2.3是同样的工作量取得了相同的工作业绩
3一般而言同工同酬的内容包括以下几个方面
3.1男女同工同酬
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久而且难以根除
3.2不同种族民族身份的人同工同酬
直至今天某些国家和地区也还存在这种分配歧视我国自解放以来基本消除了这种歧视现象
3.3地区行业部门间的同工同酬
由于各地的经济水平与生活水平差异很大各个行业部门的特点也都有所不同因此存在着地区行业部门间同工不同酬的现象
4企业内部的同工同酬
这是同工同酬中最重要的内容
5在管制中的犯罪分子的同工同酬
我国第39条规定对于被判处管制的犯罪分子在劳动中应当同工同酬
1同工同酬作为一项分配原则也有相对性即使相同岗位的劳动者之间也有资历能力经验等方面的差异因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则
2劳动法实施后同一工种已不再有农民工与正式工的差别在同一企业工作的农民工与非农民工同工同酬
3在微观经济学中如果工作对于教育培训经验和责任感水平方面的要求都相似的话即使工作的具体内容不一样雇主也应该付给雇员们相同的工资
劳动合同法
第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利
实践中有的被派遣劳动者与正式工干一样的活劳动报酬却低很多这样很不公平因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利
当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%在缴纳社会保险方面劳务派遣工与正式工也有差别正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的而劳务派遣工的社会保险是按照当地缴纳的有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和的管理费一并交给劳务派遣单位再由劳务派遣单位根据自己的制度确定劳务派遣工的工资待遇因此对于用工单位而言无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬
某市总工会的调查报告显示同样从事一线岗位工作劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%在一些企业中从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半据对某的调查劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上大多已成为熟练工人和中坚力量但他们的工资实际和全民工合同工有明显的区别突出表现在基本标准工资低看病要自费没有病假探亲假等不论作表现如何都不能评先进没有疗养休养的权利也不能申请困难补助
用工单位大量使用派遣一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低且没有的福利使人工成本大大降低因此劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利这不仅是一个法律问题也是一个社会问题用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬
中华人民共和国劳动合同法第二章第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬[1]
适用注意事项
1同工同酬的权利是劳动者的宪法权利必须贯彻执行
2对被派遣的劳动者用工单位有同类岗位的劳动报酬应大体相同无同类岗位的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
附劳动合同法第63条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
身份差异不除同工同酬永远只是梦想
作者王传涛
7月1日起新修订的劳动合同法将正式实施新政最大的亮点就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利来源日南方日报
新劳动合同法的实施给了许多劳动者以新的期待临时工和正式工同工同酬劳务派遣滥用问题会得到解决……然而法律规定只是法律规定现实仍然是现实无论是业内人士还是广大网友对于同工同酬目标的实现并没有太多的信心法律未实施信心已丧失问题出在哪里
其实2008年劳动合同法的执行效果从来都没有达到过公众的预期而合同差异是决定同工同酬无法实现的根本原因在笔者看来如果劳动合同被法律分成三六九等则所有的同工同酬也只会成为纸上谈兵新劳动合同法规定经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的公司登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务也就是说用人单位和劳动者在签合同时仍然至少会有劳动合同和劳务派遣合同两种形式
一个永远让国人无法理解的问题是既然政府部门在标榜同工同酬让所有的劳动者都平等化体面化为什么劳动合同法之中还要把劳动合同和劳务派遣合同区别开事实已经很清楚劳务派遣合同的存在对于劳务人员而言根本无法正常在单位完成职称和职务上的晋升更无法在体制内部消除身份差异所带来的歧视如果政府诚意十足就应该在新的劳动合同法之中把所有的劳动者都实现平等化让他们签署的劳动合同等同化而不应该允许劳务派遣的存在
再者在临时工万能化的当下人力资源与劳动部门如果不加大监督力度恐怕临时工仍然会长期存在临时工的好处用人单位心里都明白单位付出的成本低关键时候还能顶上去出了事之后还能当挡箭牌和替罪羊使因此单位用临时工已经成为一种策略必要在此语境之中单方面规定临时工正式工同工同酬恐怕并不会解决根本问题只要临时工作为一种身份而存在同工同酬就不可能实现
解决同工同酬问题对部分央企和国企而言更应当加强监管我国现在至少存在4000万以上的劳务派遣人员这样一个数字可谓触目惊心他们大多就职于央企和国企对于一些国有企业而言拥有几百员正式工却拥有几万名劳务派遣人员是非常常见的事对于此种现象人力资源和劳动部门如果惧于其是国有企业或央企而不敢监督则劳动合同法的执行效果必然大打折扣
然而一个可怕的悖论是在政府监管部门包括人力资源和劳动保障部门那里临时工劳务派遣工仍然大量存在至于劳动合同法规定的临时性工作岗位工作时间不超过六个月劳动部门本身都无法实现甚至于执法犯法更遑论同工同酬的目标实现了
扩而言之在工资条例和收入分配改革方案未出台的当下单方面指望一部劳动合同法去解决所有问题本身并不现实加之监管不力执法不严等情况的存在消除所有劳动者的身份差异堪比登天
　　淮安机场劳务派遣工全部转正
本报讯 记者王伟 通讯员汪淮宁 陆正华公司不再把我们当外人了现在上班就跟给家里做事一样干起活来有使不完的劲而且每月工资增加了700多元从一名劳务派遣工成为合同制职工王保洋说感觉真好和他一样日前江苏淮安涟水机场公司68名劳务派遣人员全部与机场公司签订了劳动合同据悉淮安机场是该市第一家全面取消劳务派遣用工的企业
淮安机场组建于日与全国多个机场一样成立之初搬运工消防员保安服务员等辅助性岗位都使用劳务派遣工由于多为简单重复工作工资水平不高员工普遍存在工作积极性不高的情况人员流动频繁影响这个新建机场的健康发展
机场公司领导和工会早就意识到了劳务派遣用工制度的弊端日新修改的劳动合同法出台以后该公司党政领导要求认真贯彻落实劳动法规规范劳动合同管理工会主动了解职工思想动态深入进行调查研究经过认真分析认为虽然使用劳务工在简化管理程序降低成本费用等方面具有一定优势但航空工作性质特殊要求职工队伍精神饱满思想稳定劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是机场运行过程中存在的最大安全事故隐患从长远发展来看不利于淮安机场长治久安
于是淮安机场工会抓住机遇在广泛征求职工意见的基础上向职代会提交了关于减少或取消劳务派遣用工的提案通过坦诚认真的集体协商全面修订了公司薪酬管理制度决定分批取消劳务派遣工从今年年初至今机场所有68名劳务派遣工已全部转为合同制职工
家住机场附近的王保洋是这68人之一2010年6月他放弃在外打工返回家乡以劳务工身份进入淮安机场工作经过培训成为一名机场消防护卫员但是尽管在机场工作因为身份是劳务工王保洋总感觉公司拿自己当外人感觉不到自己是公司的人
淮安机场公司董事长党委书记张庆民说这些劳务派遣工转正后实现了同工同酬虽然企业人力资源运行成本提高了但员工的归属感增强了企业凝聚力也得到了全面提升对机场和员工来说都是件好事情
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