制定《企业管理制度》1988年被本市嶊荐 劳动法咨询，邮箱
工伤护理费职工停工留薪期符合护理条件的，护理费由用人单位承担
根据《工伤护理费保险条例》第三十三條规定，工伤护理费职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的由所在单位负责。用人单位可以派人护理也可以支付护理费请人护悝。支付护理费的所在省、直辖市、自治区规定有标准的，应当从其标准；没有规定的可以参照当地护工标准支付。
生活自理障碍按《劳动能力鉴定职工工伤护理费与职业病致残等级》GB/T规定，是指进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项至少一至二项不能是否需要护理由治疗工伤护理费医疗机构出具书面意见，所在单位确认有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
《安徽省实施〈工伤護理费保险条例〉办法》
第二十九条 工伤护理费职工在停工留薪期或者工伤护理费复发治疗期需要护理的凭医疗机构证明，由用人单位負责护理或者按月支付护理费护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤护理費复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤护理费复发治疗期间向设区的市劳動能力鉴定委员会提出确认申请
《河北省工伤护理费保险实施办法》
第二十七条 工伤护理费职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月工伤护理费职工伤护理费情严重或者有特殊情况的，经設区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月工伤护理费职工评定伤残等级后，停发原待遇按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤护理费职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤护理费医疗待遇。
茬工伤护理费职工停工留薪期内用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤护理费职工在停工留薪期内需要護理的由用人单位指派专人护理。经工伤护理费职工或者其近亲属同意用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
你对这个回答的评价是
