|我要应聘 元11月6日 7:54 &...次浏览 &公司名称：沈阳顶通物流有限公司职位类别：&招聘人数：20人学历要求：不限工作年限：不限工作时间：暂无工作地点：沈阳市于洪区福利待遇：联系人：孙经理性别要求：男联系电话：(沈阳)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报联系方式：我要应聘百姓网提醒您：在签订合同之前，以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、体检费、要求购买充值卡等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。岗位职责：
1、负责货物出、入库的装卸和&&搬运工作；
2、装卸货物有食品，饮料，服装，酒水，化妆品，家用电器，日用百货等等，重量在10-50斤左右，全程都有叉车配合，没有特别重的物品，如果特别重的物品更要人工抬的话，我们的时间都耽误不起。
任职资格：
1、身体健康，吃苦耐劳，服务管理；
2、18-58周岁
工作时间：
薪资待遇：
满勤奖500-800元（一个月26天）
季度奖300-1200元不等
工资日结，一天180-400元，月入万元不是梦，只要你肯努力
公司免费提供食...岗位职责：
1、负责货物出、入库的装卸和&&搬运工作；
2、装卸货物有食品，饮料，服装，酒水，化妆品，家用电器，日用百货等等，重量在10-50斤左右，全程都有叉车配合，没有特别重的物品，如果特别重的物品更要人工抬的话，我们的时间都耽误不起。
任职资格：
1、身体健康，吃苦耐劳，服务管理；
2、18-58周岁
工作时间：
薪资待遇：
满勤奖500-800元（一个月26天）
季度奖300-1200元不等
工资日结，一天180-400元，月入万元不是梦，只要你肯努力
公司免费提供食宿（宿舍有独立卫生间、24小时热水，洗衣机）
工资是日结的，白天干活儿晚上结账，每天白天有带班经理给你计工晚上报到财会那就给你接清，因为我们家的货场在国家型的大型物流园区里，东北物流仓储中心，里面有多家物流公司所以财会今天第一个去对账明天就有可以最后一个，所以工资晚一天两天也是正常的，在不就是星期六，星期日，结不了货场那边的财会休息，星期一一起结清，无论什么原因最迟不超过三天。
五险一金3个月以后开始交
本公司属于正规的物流公司但在方便面厂承包了两条生产线另有女工的岗位保底一天80元到240元不等工资三天一结算,根据自己的能力挣到自己想要的薪酬,
本公司属于直招拒绝中介！！！
下方可以看到我公司工作的现场视频，用手机上网的朋友可以加微信，通过微信可将我公司的工作现场的详情给你一个详细的介绍微信号码是 电话：
孙经理查看所有 12 张图片元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元APP下载，及时了解最新动态微信扫码，及时了解最新动态
小贴士：本页信息由用户及第三方发布，真实性、合法性由发布人负责。详情请阅读职位发布公司 聘岗位；搬运工-男性-年龄（18-55岁）-身体??健康即可
工作职责；负责货场所到车辆的卸车工作（将所卸货品按库管指派整齐码放到叉车托盘上即可）。
搬运货品；主要以酒水饮料-牛奶制品为主，（化妆品，洗化用品，膨化食品），货品的平均重量在10-40斤左
右，只要有点体力者都没问题。招聘职位:19614个公司地址:经济技术开发区
1/12显示照片列表加载中……请稍候~企业已收到您的简历。您的简历完整度只有100%，建议您马上去完善简历，大大提高求职成功率！三天内有好工作帮我自动投递我要应聘|||||||||6&G:47&GM:69发帖人不在线，您想了解：职位详情工资福利其他内容手机号码：请留下您的联系方式， 商家可直接连写您解答疑惑。发送
描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号上传图片：打开微信，扫一扫右侧二维码，即可完成绑定 -->绑定后，您可以：1. 立即在手机上收到用户给您的留言2. 使用手机快速完成付费推广的续费动作3. 第一时间了解到百姓网付费推广最新的促销活动，以及享受微信端独特的促销活动4. 更快速地将信息通过微信分享给好友、同事、朋友圈5. 如果您是招聘类目用户，还能够第一时间接收到新简历通知猜你感兴趣快递公司利润怎么样？快递加盟前景分析_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
快递公司利润怎么样？快递加盟前景分析
上传于||文档简介
&&快​递​公​司​利​润​怎​么​样​？​快​递​加​盟​前​景​分​析
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩2页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
民营企业员工福利状分析与对策——以A快递企业为例.doc11页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：150 &&
民营企业员工福利状分析与对策——以A快递企业为例,公办民营福利院,儿童福利院公办民营,福利民营化,民营企业 福利保障,民营企业发展对策,职工福利费计提比例,福利费计提比例,福利费比例,福利经济学案例
你可能关注的文档：
··········
··········
中文摘要、关键词 ……………………………………………………………（1）
前言 ……………………………………………………………………………（2）
A快递企业员工福利的内容和基本特征
………………………………（3）
（一）A快递企业员工福利的内容
…………………………………………（3）
（二）A快递企业员工福利的基本特征………………………………………（3）
对A快递企业员工福利的评析 …………………………………………（4）
A快递企业员工福利的优势 …………………………………………（4）
A快递企业员工福利存在的问题 ……………………………………（5）
完善A企业员工福利的建议 …………………………………………… （7）
福利与绩效挂钩，充分发挥福利的激励作用 ………………………（7）
实施“自助式福利”，以满足员工的真正需求………………………（8）
加大对员工福利的管理力度，科学有效的控制成本 ………………（8）
结语 ……………………………………………………………………………（9）
参考文献………………………………………………………………………（10）
企业员工福利对于现代企业和个人的利益的重要性毋庸置疑，本文通过对以A快递企业为例的民营企业进行了分析与探讨。通过对A快递企业当前的员工福利具体内容的调查，分析A企业目前员工福利制度存在的优势和问题，进一步针对A企业员工福利制度中存在的问题，参考优秀学者对于员工福利的建议，结合自己的理解，提出完善A企业福利制度的建议。
关键词：民营企业
民营企业的员工福利作为我国的社会保障补充，对我国
正在加载中，请稍后...阿里巴巴员工长文控诉公司：终于我被你们逼死了！在各大电商摩拳擦掌准备双11之际，马云爸爸却摊上了事。一名阿里员工在社交媒体上发了封长信，称自己经常加班，工作压力很大，公司冷酷无情。“，并在信尾透露自杀倾向。网友评论的出现严重分化：一种观点批在阿里工作缺乏人性；另一种观点却认为此员工过于玻璃心。一直以来，“年轻人该不该进入大公司工作”都是个备受争议的话题。特别是在一线城市，面对巨大的生存成本，该如何在理想与现实的夹缝中生存？一切都要靠你自己的选择，而一旦做出选择，就要勇于拥抱变化、承担后果。 自称被要被“逼死”的阿里员工 11月3日，阿里员工在微博上发表了题为《工号105751实名投诉阿里巴巴，终于我被你们逼死了》的公开信，文末有自杀倾向。写公开信的阿里员工微博截图文章开头写道：我真的不知道我做错了什么，为什么我那么努力，连我活着最后一个稻草也不给我。因为连续上12天班，压力较大，在与同事沟通中发生冲突，导致情绪失控并被送进医院。“特别让我难过事情发生后的差不多半个月，我连一句道歉都没有，我真的不知道为什么人可以冰冷到这个地步。”据其公开信，阿里连160元的120出车费都没支付，更不用提医疗费及其他补偿，更让该员工心寒的是，在其提出转到其他岗位时，公司HRG并没有提供帮助，把他推荐给其他部门推荐。该员工在信中称，随后被诊断为中度抑郁症。其公开信所附的病例资料环球网消息，该员工已被同事找到并护送回家。阿里对此回应：目前最重要的是帮助此员工走出心理难关，公司已联系相关专家。由于涉及员工个人隐私，不便透露更多信息。加班是互联网公司中最不讨喜的事。抑郁地阿里小伙长期加班年纪轻轻，身体上透支、心理的不到安慰。文中透漏的信息，显然已经对阿里巴巴深恶痛绝了。（邦哥，希望他能早日调整好心态，毕竟他才22岁） “员工第一”的马云与政委式的HR 阿里是血汗工厂？but，无论是网上流传出的“马云语录”，还是阿里巴巴的福利待遇，都能看出马云眼中，员工是最重要的。早在2007年，马云曝出金句，“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。”2014年，马云认为阿里的魅力在于文化，而不是制度，正因为不只是“血汗”员工，阿里才成为一家大公司，“一个不快乐工作的人是不可能有创新创意的。”2016年的“百阿必修课”上，马云向员工说，“我们第一的产品是我们的员工，因为我们相信，我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”我们在知乎上还找到了阿里巴巴给员工准备的健身房照片。这个给员工用的吧？条件不差吧马云如此重视员工，但阿里HR表现却很受争议。在上述员工近4000字的公开信中，共提到“HRD” 16 次。他的直属HRD并没有将他晕倒事件上报，“我打电话给集团的HRG，我又哭诉了一遍，并且得知这个集团HRG并不知道我司事情，我公司的HRD直接没有上报就是想压下来这个事情。”控诉信中写道：“阿里巴巴HRG，善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁。” 在阿里工作真的“生不如死”？① 中秋节阿里程序员“抢月饼被开除”事件回顾：今年中秋节，阿里发起在线月饼抢购活动，5位安全部门的程序员为了顺利抢到月饼，利用技术手段改写内部程序脚本，多刷了124盒。蓝后……被公司全（扫）部（地）劝（出）退（门）。参与决定的包括阿里巴巴董事局**马云、CEO张勇等多位核心管理层人员。（戳此回顾事件详情）此事被吃瓜群众认为是阿里的文化过于苛刻，政治氛围有点过，阶级斗争这根弦绷得太紧，什么问题都能上升到价值观上去。②&网曝阿里巴巴孕妇员工加班大出血事件回顾：日晚，网上曝出阿里巴巴一位工作6年的怀孕员工因**大出血死亡，阿里巴巴随后成立了事故应急处理小组。而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死，称该孕妇“4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作”。另一种说法是这位员工为了不影响年底绩效考核才出来加班。③ 双11，万名员工加班到凌晨！伟大的背后是彻夜不眠每年的双11，对于阿里的员工都像是一次大考。据不完全统计，超过万名阿里员工都会在活动中彻夜盯着。今年双11也依旧如此，公司早早就已经给这些加班员工开始晒被子了。此外，后勤部还提供包括加餐食物、水果、饮料以及休息用的帐篷、床垫、被子，甚至还提供快闪按摩服务。阿里巴巴上市敲钟女孩王淑娟曾称，双11备战期间，每天的工作节奏是早上9点到第二天早上凌晨2点。阿里双11前夕晒3000床被子供员工休息阿里双11办公室扎满了帐篷彻夜未眠的员工点亮了大楼加班文化是互联网行业衍生的一个充满争议的话题。很容易被挂上反人性，压榨员工的标签，再加上道德审判。加班好不好，当然不好，如果在工作时间内完成的工作为什么要加班呢？加班有没有错，我们很难说它有错。加班是对的，不加班也是对的，规定时间内完不成项目就不对了。 工作压力大，谁的锅？ 年轻人，要安逸就别进互联网公司 ① 关于员工的控诉信报道，点赞最高的评论不是骂阿里，而是“身体不行就别干。”今日头条的留言截图有些评论很无情，也很现实，生活成本越来越大，大城市的房价物价随时随地能击碎很多人的玻璃心。选择互联网公司，是想过上安逸的小日子，还是有**的想要得到更多，你的选择决定你的态度和看法。② &双11快递小哥累到在快递堆上！我们凭什么天生骄傲？下图是去年“双11”期间的照片。双十一快递爆仓，快递员累瘫在包裹。快递小哥，大多是些20岁左右的年轻人。他们的工作不辛苦？去年双十一的目标是成交量900个亿，最累的恐怕就是快递小哥。快递小哥们，冷暖自知。计件收费，丢件还要赔偿，遇到“问题用户”，还要解决这些难以避免的冲突。还记得那个不小心刮了别人车，却被老大爷**耳光的顺风小哥吗？一位顺丰快递员因与轿车车主发生轻微剐蹭被打&6&个耳光！并在快递员向其&道歉&后，车主称“说对不起就完事了”仍然继续打了快递员两个耳光。我们身边有太多，为了赚钱、为了梦想，出来拼搏，忍受委屈的年轻人。我们年轻，我们生而骄傲。其实，我们生而骄傲，不是因为你年轻，而是因为你还有梦想！③ 年轻人，要安逸就别进BAT互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北上广等多个城市的互联网行业员工平均薪资均过万。BAT甚至按照13-15个月的月薪发放工资，更是成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。但另一方面，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最高平均1.9天，70%员工加班到晚上9点以后；在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。年轻人该选择高收入高付出，还是永不加班安逸度日，在二三十岁就过上退休生活的工作心态？这全取决于你自己。知乎上有阿里员工说：我认为加班跟阿里无关，作为一个幸运的菜鸟，我深知阿里同届太多比我强的牛人，加上岗位的拥抱变化，我如果不努力可能连试用期都危险，所以加班是我自己的选择。就算在百度、在腾讯我照样如此。 生活并不轻松，别太为难自己 没有人逼你，只有自己逼自己，撑不住压力的就换个地干，在公司同样的平台有人能适应学**，有人却抱怨逃避，要求环境适应自己。就加班来说，工作貌似永远也做不完，事业和生活，总要自己去协调。适者生存，阿里巴巴给它的员工提供了好的工作环境，提供了好的平台，身边有更多其他公司见不到的牛人。鱼和熊掌不可兼得，别太为难自己。在这个世界上，只要是生存，就不会是一件轻松的事。不怕早起的毒舌君，在昨晚23:45写完了最后一句鸡汤！- END -毒舌科技 l ID：dushekeji长 &按 &二 &维 &码 ， 一 &键 &关 &注该作者最新发布网友推荐的文章最新发布的文章@