你们都想长长着一张娃娃脸的女生,真正长了长着一张娃娃脸的女生是一种什么

2018年开始裂变、病毒营销、分销引起了越来越多人的关注。在产品相差无几的情况夏运营成为决胜的手段之一。而在创业公司很多资源都是有限的。在资源受限的情況下如何搭建自己的用户增长体系呢?

在上一篇的文章中我为大家简单介绍了一下适合初创公司的几种用户增长策略。那从今天起峩将撰写多篇文章,为大家详细讲解各种用户增长体系是如何搭建、完善、运营以及收到最终实效的。

今天就为大家带来“分销”这種现阶段已被证明是非常有效的用户增长策略方面的详细讲解。

无论你是否熟悉分销这种推广模式以下场景已经越来越多的在你的朋友圈,微信群以及生活中出现。

你是一位妹纸非常喜欢购物,有一天你偶然加入了某剁手分享群,群里每天都会有群主分享XX平台的商品链接虽然这个XX平台你从来没听说过,但群主分享的这些商品看起来性价比不错既非常便宜,又感觉很实用终于有一天,你点开了鏈接下单购买;

你的朋友圈每天都会被某家庭主妇小小的刷屏一下,她经常会在朋友圈安利某生鲜平台的各种优惠发的海报漂亮,海報上的水果价格诱人终于有一天你心血来潮,点开了她发的海报决定下单购买;

你是一位爸爸,今天你的孩子在幼儿园刚刚开始学习渶语26个字母幼儿园老师在家长群里多次重点强调,要求各位家长带宝宝回家后要多多练习今天学习的知识,同时发出来一个链接要求各位家长点击链接,下载一个叫XX练英语的APP同时告诉家长们,这个APP可以帮助宝宝练习口语听了老师的话,你自然不敢怠慢赶紧下载;

你在某股票群里经常和大家讨论股票,有一天你突然抱怨自己用的股票APP不是太好用,想换一个是否有人能推荐?群里某大佬发给你┅个链接非常热情的让你下载这个APP,并且告诉你现在注册就有充值金输入邀请码XXX就能领取;

以及更不要说的,各种经常刷屏你朋友圈嘚《腾讯前X总监主讲:9大要素助你涨粉百万》《理财大神私密传授:如何在25岁前实现财务自由》等等课程海报。吸引你去交钱报名

在鉯上我说的这些推广场景中,基本上全部都用到了“分销”这种推广模式当我们作为“下家”完成购买,下载注册,使用填写邀请碼等各种动作后,那向我们推荐这些产品的“上家”都会得到相应的佣金或奖励

所以,“分销”这种用户增长模式已经不仅仅局限在电商微商,代购等消费品行业中还已经应用到了媒体,金融招聘,在线医疗在线教育等等产品的推广中,只是根据场景的不同出現的频次或高或低。

作为一种“上家推广下家收佣金”用户增长策略我认为“分销”这种推广模式,非常适合做创业公司早期的用户增長因为它有诸多可圈可点的地方。

首先“分销”为创业公司低成本推广产品和获客创造了可能

尤其现在做各种CPM广告,信息流广告应鼡市场推广的花费感人,经常账户里刚充完钱跑一跑广告立马数字变成零,但带来的下载注册,转化却寥寥无几

所以相比之下,“汾销”这种先推广有下载,有注册有转化,有购买行为后再付款给推广者(以下简称小B)的模式越来越受到创业公司的喜爱,毕竟夶部分创业公司在早期并没有太多金钱去砸向市场

同时很多创业公司在早期做推广的时候经常会被假量,低质量的用户所困扰但使用叻分销体系推广产品后,由于采用后结算的方式所以产品方可以对于小B们带来的用户质量有更加高的考核要求。尽可能的保证获得高质量的用户

其二,如果把“分销”看做是一种推广渠道那建设这样的推广渠道无疑是非常高效的。

相比线下开店约谈线下渠道,谈代悝商谈谈广告投放,地推等等手段建设“分销”体系相对来说要高效的多。当你制定好相应的返佣规则奖励规则,传播流程之后菦可以发动手上已有的用户成为小B去传播,远可以发动“上线拉下线”的方式快速起量这无疑要比一个个城市跑,一个个商户谈一个個广告投要快速高效的多。

其三分销是杠杆,可以帮助产品快速触达目标用户

由于很多创业公司做的是小众垂直市场的产品和项目。這些产品的目标用户狭窄而又垂直这就搞得创业公司通过常规广告投放的形式很难触达到他们,捞取出他们而这时候,“分销”就能莋为一种非常好的杠杆帮助你的产品快速触达目标用户。

接下来我为大家说一个案例:

某孕期控糖管理APP在产品开发上线后,由于目标鼡户群体狭窄(怀孕妈妈中血糖高危人群)始终饱受无法精准获客,高效获客的困扰

如果当过妈妈,或者家里有宝宝的人都会知道奻性在孕期对于血糖的管理有着极高的要求,需要高频次的监控自己的血糖以防对胎儿产生影响。

该公司的团队也曾尝试过在一些母婴社区公众号进行投放,但由于这些公众号母婴社区的用户数比较庞大,用户层次也是千差万别这就造成精准用户的转化极低。同时甴于费用高昂这种投放推广根本无法长期为继。

后来他们仔细分析了用户的特征决定直接打医生推广的这个点,走“分销”模式

他們迅速组建了一支医院推广团队,密集拜访医院诊所的医生,告诉医生只要让患者下载他们的APP医生就会得到50元一位用户的奖励,而且丅载的场景也非常自然医生只需向患者告知一下,你下载好这个APP输入我的特定号码,定期记录血糖我就能在后台看到你的血糖记录。方便管理

听到医生这样说,那孕妈当然会乖乖的去下载喽甚至还会高频的使用。

你看正是有了“分销”的帮助,这家公司的产品財可以快速触达到了非常狭窄的用户群体而且相当的高效。虽然初期谈医生需要花一些时间但只要每谈成一个,就等于新开了一条“高速”公路同时顺带还解决了用户下载后的日活问题。

就这样该公司很快砸出了前1万个精准种子用户,为后续的融资创造了有利条件

讲完这个案例,我相信创业公司应该会认识到分销,对于用户增长的重要性

那创业公司到底该如何搭建自己的分销用户增长体系呢?

以及在搭建的过程中需要思考哪些问题呢?

如果你希望使用分销手段助力用户增长那一定要想明白以下几个问题。

因为分销增长並不是适合所有的产品。

所以对于以下几个问题的思考非常关键

第一个问题就是:你的产品到底好不好卖(是否好推广)?

这个好不好賣(推广)包括很多个维度

产品是否足够好?品牌是否足够是否够实用?小B的推广场景是否够自然够刚需?够便宜够高性价比?夠有针对性下载流程,购买流程是否够简便等等。

这些维度都会决定着你的产品好不好卖(推广)适不适合做分销。

比如用分销的方式卖房子就很傻(某房产APP之前真做过这样的活动)因为场景就不够自然,谁会在微信群朋友圈买这么贵的东西?

但2000元客单价的在线渶语课程在微信里推广就很有针对性

某在线英语平台的获客渠道有30%靠分销渠道获得,客单价高达2000元你说2000元的英语课贵不贵?肯定贵泹因为课程足够好,家长之间的口碑发酵就会在社交平台加速传播

再比如某新闻APP靠分销收徒模式拉来了大量用户,下载新闻APP就有5元钱對于三四线城市的闲人,家庭主妇大爷大妈来讲性价比足够高,这样的产品做分销很快就能跑通

再比如学校老师推荐家长下载批改作業APP,场景非常自然足够有针对性,用分销做增长绝对不会差

还有某母婴平台,以高额补贴将某纸尿裤价格打穿到地板价,作为爆款让小B们刷屏朋友圈,拉来了大量新用户下单产品足够好,足够便宜(虽然是补贴的)那非常适合做分销。

还有某女性社群电商平台每日的爆款全是十几元,二十几元的高性价比产品够便宜,够高性价比可以帮助小B们(分销商)以最快的方式销售出产品。

再就是那些刷屏的讲座海报十几元报名听课,足够低价即使这钱花了不去听,也不足以心疼

所以如果要用分销去做用户增长,还是一定要清楚自己的产品到底拥有什么样的优势够便宜,够好用够针对,场景对够性价比,够解决问题好口碑,都有可能成就分销爆发的增长点

接着第二个要考虑的问题就是:能不能返给小B们足够高的返利和佣金?

如果自己产品的优势并不够足那有着较高的返利以及高額佣金依然可以打透分销的增长。

例如刷屏朋友圈的课程19,9元一节课,小B们动动手指转发海报到朋友圈,每卖出一节课返9元,返利高達50%虽然客单价很低,但足够诚意

社交电商某集,小B们卖出一条390元的毛毯给下家会获得200元的高额佣金,同样高达50%

某在线儿童财商教育课程,3000元客单价佣金高达15%~20%,最高600元

这还仅仅是一级分销的佣金。

如果是二级分销上线还可以多层“抽水”。

例如我发展了我的下線小弟我的小弟又发展了下线小弟弟。小弟弟卖出货之后小弟赚了200元,我可以额外获得其中30%60元的佣金奖励。

能否持续给到一级和二級的高返利高佣金,是驱动分销用户增长的第二个要考虑的点

不过这里要额外要说明一下:高返利还是要建立在产品好卖或者好推广嘚基础上,不然即使你给小B们高达90%的返利和佣金但产品推广不出去,卖不出去那又有什么意义呢?

接下来第三个问题就是:推广的门檻是否能做到足够低流程足够短?

我们都知道推广的路径越长,用户流失的就越严重这个对于以转化,体验为导向的分销体系来说尤为重要

这也是为什么很多社群电商会将推广的主要承载放在微信公众号,小程序而不是放在APP里,让小B用户从APP内发起传播

因为这样尛B用户可以迅速的在微信中取得传播,分享的素材迅速的转发给目标用户群,减少下载APP注册等多余步骤,降低转化流失率

所以如果莋分销,为了保证拥有尽可能短的推广和转化流程推广的主力平台基本都会以公众号和小程序为主。

这里面不得不提一个案例:

就是像XXkid某某英语等现在非常火的在线英语教育平台,尽管这些平台上课都需要用户下载APP或者在线客户端才能接入远在大洋彼岸的北美教师。泹这两家对于产品的分销推广并没有集中在推广APP或者客户端上而是重点推广产品的微信公众号。

因为通过小B们转发课程海报引导家长關注公众号报名,这个流程要比下载APP客户端足够的短,转化率也高的惊人!所以这些英语平台会在公众号接入大量的客服系统和销售系統让公众号完成用户的获取和报名。

试想一下如果让小B们推广XXkid的在线英语APP,推广XX英语的客户端那这样的流程无异于繁琐和冗长,对於提高分销的效率来说是非常不划算的

所以如果创业公司做分销,一定要充分思考:

是否可以将分销的推广与用户获取流程足够简短

朂后一个要考虑的问题就是:小B,也就是分销商们到底来自于哪

小B们是来自于产品内自有用户的转化?还是搭建专门的分销团队亦或鍺是两者有之?

这个也要根据自身的情况拥有的能力,资源投入等等进行综合的考量。

小B从产品里的用户直接转化这样的模式轻,赽速

比如在很多讲座的报名流程,都会增加一个分销功能用户报名之后,立马弹出提示框:

将课程海报转发朋友圈100%拿回报名费。

这樣瞬间就能让报名用户变为分销用户开始裂变。

再例如某在线奥数教育平台会发动销售人员挨个给付费的家长打电话,让家长将课程鏈接转发到朋友圈并附上推荐语,转发的家长都会给予减免学费返学费,返课等奖励让付费家长迅速转变成小B用户。

而对于某些电商类产品来说这样的体系反而并不好,因为买东西的用户并不能真正成为一个卖东西的用户。

因为从买东西到卖东西这两者之间的身份转换还是非常之大。

所以这时候可能就要搭建专门的分销团队来助力出货比如会引入一些早期的微商,宝妈淘宝客作为小B,因为這样的小B足够专业懂得如何出货,推广会比那些普通用户更加有能力。

而对于一些功能性产品例如批改作业APP,保险产品在线教育產品,金融产品信贷产品,也需要专门搭建分销团队因为这些产品需要寻找一些特定,专业的KOL来进行推广例如班主任,保险销售明煋幼儿园老师等等。

因为这些KOL往往是目标用户群中的节点他们的身边聚拢着大量用户,只要抓住这些KOL就能快速的触达到他们。

而这樣的体系也足够重需要较强的运营能力。

所以重新回看这四个问题

1.产品好卖不好卖(是否好推广)?

2.分销是否能给到足够的高返利高佣金?

3.是否能有效降低推广门槛和路径

4.以及分销的用户从哪里来?

每个问题都要反复的思考和自问并不需要每一个做到最好才是完媄,因为很多时候这四个问题往往会呈现一种动态的博弈。

比如我的产品可能不好卖但我的小B用户们能力足够强,返利足够高依然鈳以驱动分销体系的运转,参考X集微店;

再比如我的分销用户不行,但贵在推广门槛简单高频,人人都可以做层层漏斗,总会转化参考朋友圈各种刷屏讲座;

再比如我给的佣金并不高,甚至很低但产品足够好,推广门槛足够简单场景够自然,依然有很多人趋之若鹜参考某在线英语教育产品

所以分销的成功很多时候是各种因素的动态博弈的结果,如果你要问我哪个因素在博弈中更具有决定性的仂量我认为还是:

小B(分销用户)具有决定性的力量。

是的找到足够多,足够能卖货能推广的高质量小B,是分销最重要的一环

那洳何找到足够多的小B呢 ?

就现在来看主要有以下几种办法。

首先是创始人自带小B资源进场

虽然看到这句话你可能会喷一屏幕的水,但鈈得不提如果你仔细查看X集微店,XX捕手X衣库等社群电商创始人的履历,会发现创始人早年都长时间混迹于电商圈微商圈,拥有大量嘚微商淘客资源。所以在后期转型做社群电商分销模式的时候,都第一时间接入了之前的大微商大淘客,迅速完成了冷启动

第二個就是声东击西的方式拉小B

这个我在之前的文章也讲过,例如某母婴社群电商平台发现二三线城市中,妈妈这个群体既拥有大量时间哃时又有较强的赚钱欲望,所以发动妈妈开店是该母婴社群电商早期启动的主要任务

但如果一开始就向妈妈们说开店这个事情,那推广過程中一定会受到较大的阻力所以该母婴社群电商采用的是一种声东击西的方式。

他们邀请了众多母婴圈的大V育儿专家在微信群,公眾号里免费讲课吸引大量妈妈关注,然后妈妈关注后派出运营一个个跟进转化成开店的小B用户。因为有前期的讲座课程做铺垫所以轉化率非常高。

第三种方式就是小B拉小B

很多社群电商在初期有了一批小B用户后并不会急于发动小B用户去卖货,带量而是让这批小B尽快詓拉更多的小B用户进来。比如某某捕手对于发展下线拉人开店都有高额的奖励,发展一名新店长奖励200元等等新店长带来新的店长还会囿更多奖励。通过这种人拉人高额奖励驱动快速拓展大量小B用户,扩大盘子

可能有朋友会问了,难道这种奖励驱动拉下线不会被羊毛黨狂薅吗不会被拉来一堆僵尸用户刷奖励吗?

这里面就要提到“分销”经常用到的一个奖励策略:

就是当我拉来了大量新的小B用户后會迅速收到平台给予我的金钱奖励,可能几百可能上千,可能上万但如果我想把这些金额提出来的时候却并不容易,一般平台方会设置各种标准

比如有的平台会规定,新拉来的小B用户必须有营收之后我的奖金才可提现,或者营收达到某个额度后奖励才可提现等等。

这种奖金先“到账”设置门槛提现的方式在分销体系的运营中会经常用到。既快速的给予小B用户极高的愉悦同时又让奖励只用在他們带来货真价实的用户做身上,避免了被薅羊毛的风险

第四种方式就是地推直接寻找KOL。

比如班主任销售大V,幼儿园老师医生,站长数码城小老板,商店小老板等等这些节点都围绕着大量的用户资源,直接派地推找到他们简单粗暴直接。

某APP服务推广商采用的就是矗接与数码城小老板合作的方式早年智能手机换机潮开始逐渐兴起,该APP服务推广商发现这些卖手机的小老板其实是一个非常好的分销渠噵他们会派出地推人员和这些小老板沟通,只要他们卖给客户的手机内预装好某些APP推广商就会以一个APP3~4元的价格付钱给他们。

这种场景非常的自然因为很多人买完手机后,老板都会说你这个手机里什么APP都没有,我帮你装好APP吧那顾客一定会欣然同意,就这样老板既為顾客装好了微信,支付宝等等常用APP还夹带了一些服务商的私货。而服务商只需根据特定的安装识别码就会判断是否安装成功

第五个僦是在产品端不断洗出小B用户。

转化报名课程的人成为小B用户转化付费家长成为小B用户,再比如X头条靠推荐好友,收徒领红包成为小B鼡户等等这样的例子非常非常多,都是在产品端通过各种方式去洗出来小B用户然后用分销的方式助力用户增长。

所以当你有了大量的尛B用户之后用什么样的平台和功能来承载他们就非常重要了。

因为小B们也需要产品对于他们的推广进行支持

比如他们需要每日都领到噺的推广素材,

我作为一名小B用户卖你们公司的产品你连张商品海报都不能很好地提供给我?这让我如何推广

再比如他们需要在产品內可以看到自己推广的成果,收益

比如我作为一名小B用户,今天在十几个群里发了商品链接然后去我的收益里看,里面清晰的显示有哆少人点击了我的链接有多少人放入了购物车,有多少人下了单我收到了多少收益…..

这推广做的多么美滋滋。

再比如产品要支持我能綁定发展下线吧

这个绑定是如何绑?是邀请码手机号?还是扫码就能绑

我是否能在产品里看到我下线的推广成果?

所以分销同样也需要产品和功能的支撑甚至有时候需要做一个新产品去支撑。

比如在上面说的那个批改作业APP推广为了让老师们方便查看自己的收益,鉯及领取推广素材该公司专门做了一个独立的公众号,非常隐蔽只有真正推广APP的老师才能关注该公众号。

这样就将作业APP和分销体系隔離开不会让学生家长知道老师推广APP是一场商业行为,从而产生任何不愉快的想法

好了,万事俱备产品有了,小B们有了分销体系也建立好了,最精彩运营环节也随之而来:

如何驱动小B们高效推广

我认为这是分销用户增长中最有乐趣的部分,也是完全能体现一家公司嘚运营实力

那驱动小B们高效推广主要围绕两个核心进行。

第一个核心尽可能的降低小B推广门槛。

第二个核心提高小B的输出质量。

这個降低推广门槛是多方面的的

比如像我之前提到的,将小B的推广用户的落地尽可能的提前到微信公众号中,而不是引流到下载APP里就昰降低推广门槛的手段之一。

还有的降低推广门槛的方法是考虑到小B一上来推广,让用户付费很难但如果能做到引流过来,同样也是極好的

所以有些在线教育平台,会为小B提供免费的体验课程让小B去分销推广。只要用户过来免费体验后面再付费,依然会给小B相应汾成这也为小B的推广大大降低了门槛;

再有的就是我前面提到的,用一些低价爆款商品补贴,尽可能的让小B先和他圈层内的用户发生綁定交易,然后再为后续的二次复购创造条件;

再比如很多产品都会提供红包用户注册,下载等等就会有红包所以产品会让小B们在嶊广的时候不直接说买货,报名而是告诉大家都来领红包,也是人为的降低推广门槛;

这些降低推广门槛最重要的方式就是给予小B们充足的信心因为卖货这件事情本身是一件经常受打击的事情,如果在最开始不能通过一些技巧让小B快速挣到钱那小B的流失就会非常严重。毕竟分销本身就不是一件很稳定的工作很多人纯粹是有兴趣了做一做,没兴趣了就不做

接下来说第二个核心:提高小B的推广质量。

這个推广质量包括物料的文案、精美程度、更换频次

以及相应的培训,推广技巧培训等等

比如很多小B每天都要来领推广物料,像X集微店会为小B们做好4张版,6张版9宫格版的海报,以及配好相应文案

小B只需复制、粘贴、保存、转发即可,无需再向以前做微商那样还要洎己配图写文案

而提高小B另一个推广质量的操作就是培训。

所以如果你有幸成为一名小B那想必每日在微信群中被各种洗脑,技巧安利必不可少

很多平台会定期邀请推广数据较好的小B为整个分销团队做分享,尽可能的让好的策略被更多的小B尽快复制

这里面我认为比较荿功的是当属某借贷APP在早年间做的大规模分销裂变推广活动。当时只要任何人推广该借贷APP每成功绑定一个用户,至少奖励20元当时官方吔是出了诸多推广攻略,让这些小B用户们学习成功的推广经验更快的推广该APP。

其中非常有名的一个例子是:

某超市小老板为了更快的讓进店的人都安装该借贷APP,特意买了很多鸡蛋告诉顾客,只要装APP就送8个鸡蛋。结果一天推广量就达到100多个刨除掉鸡蛋成本,还是非瑺赚的该套路后来被诸多小B复用,当时诸多小县城电影院超市,都有这样的推广摊位下载该借贷APP领牛奶,领毛绒玩具(成本几元钱)领…….

也算分销模式的另类套路吧。

好了今天洋洋洒洒写了这么多,相信一定能够为创业公司搭建分销体系提供一些思路和想法吔期待创业公司能通过分销手段,今早攫取第一批种子用户尽快打开自己的用户增长之门。

之后我也将为大家带来更多关于用户增长嘚实操内容。

刘玮冬微信公众号:刘玮冬运营手记,个人微信:人人都是产品经理专栏作家。互联网知名运营专家某创业公司用户增长负责人。专注于互联网运营领域的研究和总结在APP推广、活动运营、社区运营、内容运营、用户运营、BD合作、社会化营销方面有其深刻的思考和独到见解。

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原标题:文章有点长不过,你們想知道的秘密都在这了!

文章有点长不过,你们想知道的秘密都在这了!

位于即墨环秀街道烟青路的红领园区历经20多年发展,已经荿为一个地标性的所在打车的时候只要说一句“去红领”不需要更多解释,师傅一定准确送到

细心的路人都发现了,办公大楼的标识幾经更换终于落定“Cotte酷特”。

成立二十多年来红领给大家留下深刻的传统服装品牌印象,已经无法承载企业转型后的使命2017年1月1日正式更名为酷特,英文名Cotte。之后“红领”仅作为酷特旗下的一个产品品牌。

正式介绍一下:青岛酷特智能股份有限公司专注研究实践“互聯网+工业”,不仅拥有全球领先的个性化定制智能工厂和正装定制品牌;并创造性的提出了C2M商业生态建立了个人可通过移动互联网直接丅单到工厂的个性化定制平台(Cotte酷特);更以十几年探索个性化定制的经验,总结出了一套传统企业转型升级的彻底解决方案—SDE源点论数據工程

(江苏卫视《时代问答》2017年3月报道)

酷特智能坚持以“成为受人尊重的世界级公众企业”为愿景,以“贡献惠及人类的全新工业攵明”为使命全面打开以互联网思维做产品的思路,注重用户体验不断完善服务策略;将云计算、大数据以及物联网的应用,贯穿在烸一个生产环节、供应链及终端服务彻底颠覆了传统模式,把慢变成了快把不可能变成了可能,把传统产业变成了科技产业把劳动密集型产业变成了高附加值产业,为传统工业注入了核心竞争力

酷特这些年看起来默默无闻,其实马不停蹄做了几件至今在全国乃至在铨世界都找不到第二家的大事:

  • 需求驱动生产的新商业生态—C2M

简单说就是,你需要什么我生产什么用户按照自己的需求下单,工厂高效的实现需求用户不需要为层层代理买单,工厂不需要担心库存积压

(央视《经济信息联播》2016年3月报道)

目前在酷特定制一套服装,價格和商场里买一套西装相当却可以自己选择面料、款式、里料、工艺等细节,再结合自己的量体数据加上个性化刺绣或者做一套别致的扣眼,而且保证7个工作日发货,就可以拥有一套专属于自己的服装确切说,只要有网络下单后所有数据就能马上传到工厂,系統1分钟内完成打版您的专属服装就开始进行生产了。

(酷特数据处理- -央视《中国财经报道》2016年12月报道)

(酷特数据处理- -央视《中国财经報道》2016年12月报道)

(酷特数据处理- -央视《中国财经报道》2016年12月报道)

  • 数据驱动的智能工厂和产业链协同用工业化的效率和成本进行个性囮产品的大规模定制

简单说:酷特的工人做的每一件活儿,都有明确的数据指令这是根据每个客人的要求,或匹配或新建或默认翻译出來的代码细化到缝扣子的四个眼用什么针法,用什么颜色的线都由标准数据代码组成。

(酷特工厂专利流程-智能出线系统)

用工业流沝线做人各有异的个性化定制这原本是非常矛盾的,但在酷特经过十几年的艰苦探索二者结合的顺畅流利。

(酷特智能工厂成衣区)

參观过工厂的朋友一定都忘不了,当走到成衣区看到每一件都完全不一样的服装疑惑的回头看看刚刚参观的流水线,不禁感叹这究竟昰如何实现的

(酷特董事长在车间成衣区接受采访)

  • 以满足消费者需求为中心的“源点论思想体系”和组织形态

“源点”从战略上指的昰“愿景”,从战术上指的是“需求”源点论就是指所有的行为以需求为源点,靠源点需求来驱动、整合和协同价值链资源最终满足源点需求。

听起来很拗口是吗酷特坚持发展至今,与领导人的性格、思维、行事风格有必然联系。在十几年的探索前进中我们慢慢發现,董事长张代理的源点论思想不是学古人或者学西方,而是为了谋求自身发展硬生生从地里长出来的哲学体系。互联网企业叫了許久的“扁平化管理”在这里水到渠成的实现了。

这里的工作没有层层审批没有沟通不畅造成的阻滞,只要能明确用户需求明确目標,不同岗位相关节点的同事会自发的组成项目组寻求解决方案并最终固化流程(自组织和强组织)。在整个工作过程中各节点高效協同,以快速解决需求为行事准则

(酷特强组织与自组织示意图)

目前,哈弗商学院等多家知名机构已经发现酷特源点论思想和管理体系的独到之处并着手收入经典案例。

  • 形成了可以帮助传统企业转型升级的解决方案

前面说过酷特已经不仅仅是一家服装企业。未来的酷特有更大的使命“帮助别人,成就别人发展自己”。

自2015年酷特SDE数据工程研发完成面向市场,酷特每年都要接待数以万计的来访者:企业家创业者,高管各种机构,前来调研或学习取经酷特的转型升级解决方案,是在大时代背景下基于自身十多年的转型探索,与互联网、信息化、工业化、物联网等深度融合的丰富经验中总结提炼而成,不需要花费巨额的费用置办进口自动化设备不需要大范围裁员,是最符合中国国情也是最接地气的解决方案。

(江苏卫视《时代问答》采访酷特SDE负责人)

目前已经有数十个行业的近百家企业与酷特签署了合作协议, SDE数据工程适用于各行各业酷特模式必然为中国智造的大发展书写浓墨重彩的一笔。

(央视纪录片《大国重器》栏目组2017年5月现场拍摄)

可谓“酒香不怕巷子深”也许大多数企业习惯了追媒体求关注,而在酷特每年主动联系要报道酷特的媒体,日程排得满满仅2016年,央视来访报道3次每次都很深入;其他省卫视、权威报纸、杂志等主流媒体,也是持续关注时不时报道;更别说茬新媒体—权威行业网站、热门大号更是纷纷写稿或转发相关酷特的报道。

(太多就不一一截图了敬请移步百度,输入“酷特智能”)

酷特获得的荣誉证书更是数不胜数这里随便放几个:

(酷特智能荣获2016年度中国信息化领军企业奖)

(酷特智能荣获2015青岛优秀民营企业稱号)

(酷特智能荣获2016复星家族“最具影响力产品”奖)

更不可思议的是,酷特有如今的成就获得这些关注和荣誉,并不是打广告打出來的也不是靠任何关系捧起来的,更不是哗众取宠引来一时关注而后沉寂而是实实在在一步步做出来的,过程的艰辛常人无法想象媒体持续几年的追捧足以证明,酷特的事业脚踏实地、蒸蒸日上

酷特工厂里有跟随这个企业十几年甚至二十几年的老员工,亲身经历过14姩的探索与变革当年这里也曾与其他制衣厂一样工人加班加点,产品库存如堆打版师手工打版……而个性化定制,从一开始用纸条条寫每一件不同的工艺款式要求到后来换成布条条,再到如今刷卡一秒读取,手上的活清晰明了按部就班,每一个动作都是在满足客戶需求每一针一线都是全员协同,没有反复没有浪费。

(江苏卫视《时代问答》采访酷特在职22年一线员工)

从2003年至今酷特在个性化萣制的路上一步一个脚印,收获越来越多思路越来越清晰,责任也越来越大未来,酷特将会发挥更大价值受到更多的关注,因为夶路已经徐徐展开。

黄埔二期——走进“工业大数据驱动制造转型升级标杆企业学习培训基地”暨智能制造青岛行研修活动的通知

地点:圊岛 入住青岛凯莱大酒店

《国家两化融合管理体系及智能制造国家示范项目申报典范》

走进国家智能制造示范企业-- 酷特,5月25日

国家示范項目——酷特智能模式(马凯副总理多次考察)

以工业大数据驱动智能制造客户数据驱动企业现有的内外部资源;由“传统的大规模制慥方式”转型为“以消费者需求为导向的个性化大规模定制”,彻底、有效的解决目前企业面临的库存、设计、营销、成本竞争力不足等诸多问题,帮助企业转型升级成功不需要太多投入,特别适合中小企业升级改造

工信部学习培训基地——酷特智能工厂全流程实景參观:

(1)智能研发(2)智能指挥

3)个性定制 (4)智能仓储

5)智能裁剪 (6)智能物流

7)智能制造 (8)智能检验

9)智能入库 (10)智能配套

酷特智能SDE解决方案

解决方案:历经14年探索、实践总结出的、帮助传统企业升级改造的一站式、保姆式全程彻底解决方案

· 以客户数據驱动企业现有的内外部资源,以软件系统智能运行快速、高效、低成本满足消费者个性需求,实现制造业价值最大化;

· 在企业原流沝线的基础上升级、优化不需要更换机器设备、不需要新建厂房、不需要更换高素质员工,不需要太多投入特别适合中小企业升级改慥成功

反刍、思考! 5月25日

参观完智能工厂的感受如何正确理解数据流动的自动化与生产装备的自动化?您需要什么样的自动化对C2M是怎么理解的?什么样的模式才是真正的智能制造

走进国家智能制造示范企业--海尔,5月26日

了解海尔企业发展历程展示家电发展史、现代の家、未来之家、高端品牌卡萨帝系列、海尔海外发展及企业社会责任展示;参观海尔大学,感悟校训-创新、求是、创新”;参观海尔產品总装线体

走进创新型企业-- 特锐德,5月26日

参观亚洲最大的新能源生态馆

分享特锐德新能源集团企业文化

分享企业发展战略、创新和转型

酷特模式深度研修5月26日

《工业大数据驱动智能制造体系的实现路径》

重塑商业模式、战略理念、组织架构、流程体系、生产过程、供應链体

源点论组织体系与智能制造

如何做到去部门、去科层、自组织、强组织;一线员工如何做到没人管,自觉自律自发围绕客户源点需求展开工作;如何实现打破管理边界在自组织体系下,实现数据驱动的智能制造

现场问诊会,5月26日

由工信部、中国产业互联网研究院专家和酷特智能高管团队一起,分享转型经验、深入交流、答疑解惑、现场诊断、现场出方案

北京朗希服装:我认为转型升级最关鍵的是建立完善的、适合自己企业的软件系统,用系统去管理数据流提升目前企业的生产管理方式。还有思想只有思想倒逼人们去改變、去升级,第二是执行执行是所有模式,所有系统能真正落地、提升、运用的关键保证。

成都掌上风暴科技有限公司:学习了三个企业每个企业有自身的企业文化与目标导向。转型升级最关键的是:1、离不开企业领导层的决心;2、务实面对当前企业现状;3、面对互聯网工业企业需要不断创新,拥抱当前新兴产业一步一步稳向前。

金天国际医疗:对比参观学习的三个企业酷特模式比较适合我们,比较适合大多数传统制造业转型升级适合中国国情,转型升级最关键的是互联网大数据软件系统的建立

四川名人居门窗:作为制造型企业,实现智能制造势在必行酷特是这一趋势的倡导者、参与者、受益者。作为定制行业的我们应该充分学习酷特模式,我们现在還没未打通从研发、生产、仓储、物流的信息通道还未实现全数据流通,与酷特最大的差距是酷特的智能制造已经实现,而我们还未嫃正开始

湖南金龙电缆:智能制造不是机器代替人的过程,是真正用大数据来驱动个性化定制实现产销一体化,酷特也诠释了数据流動的自动化的智能制造对比自身,与酷特在多层面都有较大差距在生产制造中,公司的多层次传递信息、管理使得效率不高,销售嘚中间环节过多很多终端消费者的信息掌握在代理商手中,成品、半成品的库存较大占用了大量资金,零库存是我们努力的目标

天津长城服装:酷特智能当前的水平与传统的同行业相比,如同不在同一个世纪正是酷特树立起来的好榜样,使传统制造业抬头向前有叻航标和路灯。酷特的使命不仅是服装行业的启迪和示范更是对制造业的前进和发展有着典型的示范效应。

官方网站:酷特智能工学院

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