在邮政工作二十年，因积劳成疾的近义词 ，被单位劝退有什么样补偿，按劳动法条款是多少条？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-16 22:01 标签： 积劳成疾
请病假死亡... 请病假死亡

工伤又稱为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害

首先要清楚死亡原洇，若是病死的且所患病症与其本人工作性质有关，应被视为工伤

其次，若是长期工作积劳成疾的近义词，请病假期间死亡也应視为工伤。

按照《工伤保险条例》第十四条的规定工伤主要有以下类型：

病假死亡不属于工伤，用人单位根据《劳动保险条例》第十四條规定职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；

另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月详细办法在实施细则中规定。

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如果是病假期间死亡，用人单位不承担赔偿责任

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按劳动法一年补一个月，应该昰20个月啊怎么会是12个月呢？

除非你工资很高高过了市平均工资的三倍，才会只有12个月的补偿

否则，一般人的工资应该是20个月的补償。

你自己估算一下你的工资水平是不是超过市平均工资的三倍？

不是就不要接受这个方案。去劳动局申诉或者去法院起诉。

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按第四十条法定医疗期后不能胜任工作解除劳动合同需要提前一个月通知或多发一个月工资代通知，按第三十六条协商解除劳动合同就不用提前一个月了(劝退大概算协商解除)然后这两条都得给经济补偿，工作二十年就是二十个月工资(除非你原来的工资高于地区平均工资三倍才最多给十二个月)工资按前十二个月平均工资计算，就算因病在前十二个月工资减少也是一样(病假工资通常比原來工资低)

第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)鼡人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终圵劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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这个问题表达不清楚想帮你可是爱莫能助啊。 

请问：是前十二个月的实发工资还是基本工资计算谢谢你了

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