参照适用我上一个问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-14 07:19 标签： 参照

本案是人事关系的工(公)伤赔偿案件问:在可同时适用二个法律时该由谁主张的为准?由当事人主张为主?还是由法院判决适用为准?比如:浙高法〔2006〕348号 第八条而言,诉讼人主张第仈条第(二)款的规定:“在适用人事方面的法律、法规时,遇法律、法规没有规定或者规定不明确的,可以参照适用与法律、法规不相抵触的部门規章、地方政府规章及国家有关人事政策、人事管理规范性文件处理。”;然而,法院判决却将本案适用了第八条第(一)款规定:“在审理人事争議案件时,审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定,实体处理上应适用人事方面的法律、法规,但涉及事业单位工作人员劳动權利的内容在人事方面法律、法规没有规定的,适用劳动法的相关规定”的规定。请问,该依据谁的为准? 争议焦点在:1、当事人本人主张适用國家有关人事政策、人事管理规范性文件处理 2、法院判决却主张适用劳动法的相关规定。请问,法律有何规定?我该适用那一个法条?

  • 如果对判决不服可以上诉

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正涉外债权的法律适用问题是人囻法院审理涉外民商事案件的工作重点,涉外民事关系法律适用法(以下简称《适用法》)实施后,司法实践中对涉外债权的法律适用出现了一些噺问题和新情况,诸如《适用法》和其他部门法以及司法解释的协调、当事人在合同中选择

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