问题就出在公司本身也是倾向于最好不想帮员工购买保险的 查看原帖>>
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在职期间的社保是必须要补缴的无论职工本人是否愿意公司为其购买，公司都必须为其购买社保加班工资應该按照工资暂时规定进行支付，至于劳动合同补偿金不应该支付由于是劳动者本人的原因辞职。 查看原帖>>
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1、社会保险为国家强制性要求，所签社会保险承诺书是无效的因此我认为应该补缴在职期间的社会保险2、在职期间的加班费是需要支付的3、劳动合同赔偿金我认为可以依据社会保险承诺书，不给予赔偿 查看原帖>>
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1、社会保险为国家强制性要求，所签社會保险承诺书是无效的因此我认为应该补缴在职期间的社会保险2、在职期间的加班费是需要支付的3、劳动合同赔偿金我认为可以依据社會保险承诺书，不给予赔偿
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这要看工资中是否有社会保险补贴，有的话要求其返回公司由公司补缴，没有的话只能由公司补缴，并要求其承担个人应承担的费用 查看原帖>>
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