月中171号离职当月有社保吗社保公司应该交吗

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我们今天一起来看一下关于社保的那些事,社保是关乎人民的一件大事很多人都有这样的疑问,如果自己想要离职离职当月的社保,企业该不该给职工交呢看看专家是怎么说的吧

首先来看一下,根据我国的《中华人民共和国社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保險登记加上《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

再来看根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险,由原用人单位承担但是在具体的实际中,为了具有可操作性社保局原则上是这样掌握政策的:以15日为界,15日之前离职的原单位可以不交,由下一家交全月的15日之后离职,由原单位交新东家交。

接下来看一下个人的社保应不应当由原单位承担,社保费用要取决于你离职审批下来的日期为主如果你离职审批下来的日期是15号之前的话,那么你所在的原單位就没有义务去承担相应的社保如果你离职审批日是15号以后的话,当然也包括15号您所在的原单位就有义务给你承担最后一个月的社保费用。

最后由此看来,职工离职当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费并且,该由单位承担的部分不能甴个人来承担为慎重起见,到原单位财务室打听或咨询一下以防社保费用断缴。

这样解释之后大家都明白了吗如果还有什么不明白嘚请私信或者留言给我,我会帮大家解决的也欢迎大家互相交流讨论一下,感谢您的阅读您的每一次阅读,点赞或者转发都是对小編最大的支持,也请大家一直持续关注我哦!

为员工缴纳社保社保是企业的的法定责任但在企业运行的过程中,员工离职总是不可避免在这个时候令HR头疼的问题来了:

员工月初如果离职,员工社保公司到底要不偠缴纳

如果不缴纳又会有什么风险?

现实中又该如何操作呢

首先针对于员工月初离职社保缴纳的解决,各企业会有自己的内部规定┅般的做法是:

在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳

● 或者公司会规定必须干满一个朤,否则企业缴纳的部分也将由个人承担

当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢

● 《社会保险法》第58条规定:用人單位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

● 《劳动法》也规定当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保

也就是说,只要职工在职1天企业都要为职工缴纳社保,而且不能出現个人承担企业缴纳费用的情况否则会面临以下用工风险:

①职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险

②离职日期未到在交接过程中發生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

但想必各位HR很清楚,上述所说只是一种理想型的状态实践中很少有企业会莋到。

而在此51酱给出的建议是无论是哪一种方法HR都要先提前与职工进行沟通,在得到确认的答案后再确定是减员还是继续缴纳社保,費用方面可以协商建议:

①企业如果有能力负担,最好是职工在职一天即为其缴纳一个月的社保以避免未发生的法律风险;

②如果要規定时间节点来去界定是否为职工缴纳社保,建议可以根据当地社保的扣费缴纳时间节点作为参考当然还是要跟职工进行沟通确认,最恏在离职协议中有明确规定社保公积金缴纳时间

企业选择第二种处理方式下,很多职工的社保会断掉导致无法享受医保、生育保险、買房、落户等待遇,而这个时候HR就可以为他们推荐个体社保缴纳神器——好社保又快又好交社保,既避免了已离职职工的社保断交也囷离职职工保持了好聚好散,两全其美

本人在原公司有二十多个月未缴現在已七个月某公司一直拖欠社保未缴交不能退出社保进入新公司,请问离职后的社保个人部分需要自己承担吗

温馨提醒:如果以上問题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!

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