假如网易不能给公众一个合情合悝的解决办法那么我相信将不止我一个人不再使用网易的任何产品。做事先为人企业再大，也不是可以胡作非为的无法之地

阴阳师嫃香。163邮箱真香

我没他那么虚，网易产品给大伙儿放最下边了看完你再决定选择。这里不针对任何网易员工只希望能敲响警钟。

本攵为原文转发未做任何修改

原文公众号：你的游戏我的心

我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作5年里，我和夶部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲

直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信這是网易的所为更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司

这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数

但去年年底感冒后開始头晕体虚，爬楼梯开始吃力这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

今年1月底被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍期間跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些没有因病减少或耽误丝毫工作。

3月底主管找我谈绩效说他跟代理主管聊过了，这次准备给我评D绩效因为我现在不适合在这里继续工作了。

当时我很懵因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开發方向，很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的重要功能他也都交给我做，组内的业绩排名也基本是他第一我第二

我不明白他为什么要突然捅我一刀。

我又问主管原因结果主管给出的都是因为组内人数过多，因为老员工的评判标准要比新员工高这种很敷衍的理由

因为这半年项目的管理工作都是由代理主管负责的，主管完全没有参与项目管理

所以我又找主管说这个D绩效和我的实际工作不符，并親自阐述我这半年的业绩

结果刚阐述没几句就被主管打断，说我现在已经不适合继续在这工作下去了说我只能接受这个结果并在一个朤内离职，而且这期间要把我积攒的11天年假休完并在年假前把离职申请发了，电脑也还了

4月总共21个工作日，除掉我的年假额外给我嘚时间是10个工作日。

我不愿发申请主管和HR就轮番找我谈话逼我，并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利句句都是以“怕影响我找下一份工作”的角度劝我不要拿N+1。

接下来我发现不止我一个周围还有其他同事被主管约谈劝退。

随后发现网上有很多网易同事曝出公司裁员并通过威胁不给赔偿的事实。然而其中的很多爆料却都被辟谣、删帖或举报言论不实了

不过这些帖子却给了我很大的帮助和指引。让峩知道接下来的谈话要录音不能签字等。

其中印象最深的一个帖子是一个网易同事被HR逼走之后，觉得很委屈底下评论的人没有安慰怹，而是骂他太窝囊

当时我很不理解，但现在想起来如果不是看到了那些骂声，恐怕我也会和那位同事一样

虽然同事们的爆料都被壓制住了，但却给我这个正在被裁的人带来了好处

接下来HR和主管找我谈话的时候，竟然松口说可以给我约四分之一的补偿不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。

他们一边跟我说少拿那点补偿不算什么一边又说公司会因为我多拿那点补偿对我这样那样的，让我有种公司比我個人还穷的错觉

我说这次是因为要让我走强行给我打了D绩效，不给我N+1那我原本应得的绩效奖金总可以给我吧？

然而HR说绩效奖金是不受法律保护的而且已经分完了。

接下来我开始找工作并主动说了自己患扩张型心肌病的实情，结果都被拒绝了

期间我又去医院看了几位医生，这才意识到原来药物只是控制我的病情恶化速度原来可能只有几年时间，然后只能靠心脏移植来续命

期间主管和HR继续找我谈話，每次我都试图和他们谈我的工作内容然而他们每次谈话都不停地强调就是要裁掉我，和绩效无关即便绩效高也要裁掉我。

而且不停地让我觉得留下来没有意义好像我留在公司就是累赘一样。

5年来我第一次开始想要逃离这里，而且每一次谈话就强烈一次然而我無处可逃。

唯一有所不同的是他们再次用背调威胁我的时候，我感觉不到害怕了

一直以来把前途看得无比重要的我，终于不用再为前途担忧了

和绩效无关，那我能想到的这半年来我犯的别的错就只有生病了然而这个错我改不了，所以我还是只能从绩效的角度出发

這时我收到了绩效通知邮件，说不回复邮件就算认同此次绩效评定于是我回邮件进行绩效申诉。

结果申诉后主管找我谈话说绩效申诉對我没什么好处，所以他跟HR说这个流程可以稍缓缓还说他特批我可以不用来公司打卡了。

平时请病假和即将到期的年假都要保证丝毫不影响工作如今对员工这么好，实在不敢消受

当天HR也找我谈话，要撤掉我的工位还说接下来就不用来公司打卡了，并再次催我请年假且在这之前把电脑还了，离职手续先办掉

第二天我依旧去上班，结果发现已经被踢出了工作圈很多证据因此无法收集。

当天收到了HR偠求提供绩效复核证据的邮件要求两天内提供绩效复核的证据，否则就又视为认可此次绩效结果

也就是说如果我按照主管和HR说的还了電脑第二天开始不去公司了，就会稀里糊涂地认可了绩效结果

幸好我已经提前准备了一些业绩证据，于是很快提交了复核证据

差不多從这时候开始，我就经常在公司看到几个面生的人

之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置，他们几个间或从我座位旁经过

有時去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。搞得我每次用u盘拷证据都很紧张很小心

我一度想拍下来，又怕真是同事被误伤觉得被监視这种事离自己太遥远了。

等待绩效复核的同时我按照网上大家说的对付非法裁员的常用方法，不发离职申请也不请年假，每天按时咑卡上下班

结果HR又给我发消息说如果不请年假就算我旷工。（迟到早退旷工公司是可以直接开除且不需要支付补偿金的）

我在网易的5年時间里一次迟到早退都没有。

不管是连续几周加班到后半夜还是连续的996，第二天我都没有迟到过

感冒发烧身体不舒服，强撑着也要茬周维护的早上爬起去公司也要等半夜周版本测试结束才能离开公司，我依然没有迟到早退

我坚持了5年，可坚持到最后只是因为我鈈愿意接受他们的摆布，就威胁要强行算我旷工

我不服。于是仍然拒绝按HR说的做坚持等绩效复核。

之前HR给我发的邮件都是两天内不申訴就算认同绩效结果、两天内不提供证据就算认同绩效结果让我以为很快就会开展绩效复核。

可等我提供完证据后复核却一再推迟。

績效复核开始前的一个小时主管再次找我谈话，说如果真的走到绩效复核这一步那他就跟HR说直接走辞退流程，接下来就要很严格地去莋了

我问他为什么不能进行绩效复核，如果我拿到我应得的绩效呢

主管说那也是走辞退流程，还问我现在手上已经没有工作要做了接下来打算怎么办呢。

可他越是阻拦我就越是坚持要绩效复核。

虽然3月底这次谈的这次绩效名义上是“2018年下半年绩效”但以往主管和峩谈的都是最近半年的业绩，所以我提供的业绩证明也是18年10月-19年3月的

结果在之后的绩效复核中，主管说要从18年5月开始算半年的工作量

19姩3月底谈的半年绩效，怎么算能把18年5月份算进来

但我能理解主管要这么算的目的。5月中旬我才因为前一个项目组解散进入这个项目组還在熟悉项目内容。而6月我又休了一个很长的年假（网易的年假6月30日清空当时小主管也是刁难不愿给假，另外一个同事年假期间还要每忝下午去公司干活儿）

所以按照主管的算法，自然会对我的业绩影响很大

而且这样一来，我提供的业绩证明就基本都没用了

关于我嘚工作业绩，我不做任何主观的评价只想客观说明几点：

公司有游戏设计专家进行业绩评审，我18年11月底刚刚通过评审晋升

而项目组有業绩排名，在项目周报上公示

▲ 18年11月业绩排名

▲ 18年12月业绩排名

11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2而我负责嘚功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期我的排名也基本稳定第2名。

尤其是3月如果不是主管让人把我负责的已经完成的单子转到別人名下，我应该是第一名

被我反驳后主管又强行挑刺说我有一个bug，我反驳说这个bug是接口bug不是我的bug，而且影响很小

结果主管说所有嘚问题都是策划的问题，问我同意吗

那现在如果我说所有的错也都是主管的错，不知主管你同意吗那你愿意也为这个接口bug引咎辞职吗？

现场只有一个HR旁听完全就是走个过场而已，绩效申诉的真正作用应该也就是为了让员工默认绩效结果

真心觉得自己患病后还那么卖仂地工作没有一点意义。

复核结束后主管和HR找我谈话说要在绩效复核结果出来之前就让我离职，并再次强调不管我的绩效是什么都要让峩离职

又说项目运营不下去我有责任，想通过变相背锅的方式让我离职

然而这半年来我和代理主管不停地讨论着怎么修补之前主管和尛主管们留下的设计缺陷。

其中有两个缺陷导致游戏后期完全无法继续运营下去一个是让玩家花一两百块通过该系统获得的属性强过之湔玩家需要花十几万才能获得的属性，另一个则是彻底打破了职业平衡

即便主管这半年都没有负责项目组的工作，可只要他一直在玩我們的游戏就不可能发现不了这么严重的问题。

然而主管和小主管只是在游戏开服时暗示我们充值过万才能做出好的设计半强制地带动組内策划们充一波钱。

当时主管布置给我们策划的一项任务就是每人要“维护”游戏内的几个大R玩家，并每周作为工作内容来汇报

两個月后，维护的大R基本都走了主管和小主管们就不怎么登陆游戏了。只有我和代理主管每天努力地把游戏等级维持在服务器最高等级

洏游戏里玩家们的行为也如他们所期，都是进来充几十万两个月后，就没几个玩家在玩了好不容易留下的那几个大R，在后期看到自己┿几万获得的属性只要百来块就能获得了，也愤而退游

某位小主管凭借这两个设计晋升了策划主管。

而我何德何能身患重病还有此殊荣为不作为的主管和犯错的小主管背完最后一口锅。

谈话时主管多次数落我说你看xxx（其他在他手底下被裁的同事）多久就走了xxx可是没拿补偿金的。好像我应该和其他同事攀比谁更快签字离职谁不拿补偿金似的。

又举其他人离开的例子说这次很多人都走了，问我跟我┅起进来的人还有几个在的多吗？

说严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害让我接受这个结果。（我主管的职级是高级经理在网易内蔀绝对的高管，他的话可以代表网易承认裁员的事实）

还说在其他公司都只会上午通知，下午就让员工走人也没有N+1，不按劳动法来也昰很正常的

说他没有说上午通知我，下午就让我走还耐着性子跟我沟通了这么多，没有要HR和IT直接来收我的机器收我的工牌让我走对嗎？

接着说我只有两个选择一是主动签字，二是被动签字

我问他如果我不签字呢？

结果主管说那接下来就是保安和IT的事了

我问跟保咹有什么关系，他说他也不知道他只是猜测而已。

从他用保安来威胁我时我就决定了，我一定不会签字一定要去仲裁。

不过我还是佷害怕也不敢想象被保安赶出公司的狼狈。

然而我只是一个在网易兢兢业业加班了5年患了重病的老员工只是被主管HR威胁逼迫时不愿意簽字而已。

不签字难道不是员工的自由吗为什么到了网易这里却成了员工必须遵守的规则，不遵守就要用保安赶出去

公司可以一而再洅而三地威胁算计员工，员工却不能反抗

疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得我每天都透不过气来每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了

而我将住院的事情告知主管请假后，HR给我打电话问我住院的地址说主管和HR很关心我的病情，有一个文件要寄給我

我问文件内容是什么，HR说让我先签收自己看

我说我都不知道内容是什么，而且我在住院不方便不能签收。

结果HR说“收个稿件你覺得会影响你养病”“如果你觉得现在收不方便，那我们寄回你老家让你家人帮你收也可以的。”

我想如果他们也有父母的话应该吔会知道父母年龄大了受不了刺激。

背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了还要威胁而且还用我的家人来威胁。

而且所有的威胁都是變相威胁或许他们觉得这样就能掩盖威胁员工的本质了吧！

在我住院的时候，项目也迎来了最重要的一次活动3个活动玩法中两个核心玩法都是我之前制作的。而再之前的次重要活动也是我负责制作的

当我躺在病床上看着主管们朋友圈转发我的活动时，再没有丝毫的自豪感只是觉得有些悲凉。

在网易这么多年见过程序被分配了超负荷工作量最后被挑刺说有bug的，也见过UI累死累活两年在项目马上上线时主管向UI主管说坏话给调走的我只是比他们更惨了一点而已。

在网易你努力了还是会有回报的，只是不一定回报在你身上

接下来的3个朤，我度过了人生中最漫长的一个病假

上一次这么长时间无所事事地闲着，似乎还是小学升初中的暑假

这期间我想通了两件事。

虽然茬网易游戏工作但我的收入并不高，早年好不容易涨薪也只多拿了800块钱主要的工资涨幅也都在被裁前的那几个月，拿了没多久就要被裁掉

5年来我拿到的项目分红奖金加起来也只有不到3000块。

除去支付公司附近高昂的房租和偿还上学时家里欠的债所剩无几，也曾因此买鈈起高端手机和没有在游戏中充值足够多的金额而影响了绩效评价

现在的我无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费鼡

父母年龄大了，而我未来非但不能赡养父母还要指望父母去借钱给我治病。

他们借钱供我读完了大学而现在，我不能再让他们去借钱了因为上学时借的钱我毕业了可以赚钱还，而现在再借钱很可能会成为死账没人可以还了。

所以我一定要继续工作

另一件是为什么之前经受网易裁员手段的同事都想仲裁想曝光网易的行为。

网易的行为其实就是在卸磨杀驴

气愤的不是卸了磨之后不给水喝，而是卸了磨非但不给水喝还用刀子对着你。

然而同事们都担心影响前途所以不敢做。

那如果我注定没有前途了的话为什么我不来做这件倳呢？

7月份的时候因为继续休病假公司就要额外多支付我半个月工资的补偿金，于是主管给我发消息说要接听HR的电话才可以继续休病假

为了避免再次在电话里被威胁，我回复说已经依法提供了病假所需的全部材料如果公司觉得还缺少什么材料我可以补充，结果主管回複说必须接听HR电话才能继续休病假

因为我已经仔细查过相关法律条文，确定自己依法提供了病假所需材料于是拒绝接听。

结果7月底峩上系统看了一眼，发现自己竟平白多出了4次早退记录

网易的考勤系统只显示上班打卡时间，下班打卡时间是隐藏的所以除了证明没遲到外，员工很难进行其他和考勤有关的维权

不过我在请病假前留了张自己的考勤截图。

5月10号是我请病假前在公司的最后一天可以看箌，当时还没有早退记录

而5月10号开始我一直在休病假。

所以这4次早退记录到底是从医院早退还是从家里早退？

接下来我联系了一些网噫同事说了自己想仲裁和曝光公司的想法。

结果两天后有关部门突然找到我家说我有反动倾向和自杀倾向，依据是我搜索和浏览过相關内容说要找我调查情况，让我母亲赶快把我交出来

我母亲说我患病并苦苦哀求，保证会看好我不做任何事他们才没有找我调查。

緊接着我收到HR的邮件说必须回公司去签署一份告知书，否则会对我后续休病假十分不利

因为担心回去之后会被以早退等理由开除，我給老板发了投诉邮件阐述了以往绩效评定中就存在的种种不公平之处，以及近期主管和HR通过强行打低绩效达到变相裁员的目的和他们威脅算计我的种种行为

当然重点是附上了详细的业绩证据，可以证明主管给我的评定理由不成立以及我的实际业绩申请专业的绩效复核。

这时候我依然相信主管和HR的行为只是个人的处理方式相信公司会给我一个公正的评判。

之后我去公司HR找我谈话时竟清楚地知道有关蔀门找我的事以及下的定论，还把定论升级为“有关部门说我发反党反政府”试图以此作为我无法继续留下工作的一个理由。（公司的規定是员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论公司均可直接开除并不支付任何补偿金）

我这才想起来，在被主管用保安威脅后我把内部聊天软件的个性签名改成了“此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”这是我能想到的唯一一件和发反党反政府内容有关的倳了。

而整个病假期间我除了和几个网易同事聊过仲裁曝光公司的事情外，没通过网络发表发送过任何内容

所以这件事有三种可能：

網易商城（网易严选、网易考拉）、网易宝、网易优惠券、惠惠网、网易istyle（爱搭配）、网易花田、网易同城约会。

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