工厂开到过年不开了,可今年疫情为什么这么严重一直放假发放劳动法工资,怎么赔偿吗

你好!我想问下现在因为疫情嚴重影响导致公司没人订单生产,现我司决定留部分人员下来生产其它人员放假,放假期间放假人员公司按发放底薪这样合理吗

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公司现在因为疫情延长未发放工資是否违反劳动法

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现在因为疫情延长未发放工资是否违反

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  • 你好!企业因为疫情延长导致生产经营困难,建议企业和工会或职工代表协商解决采取调整薪酬、轮岗轮休、縮短工时等方式稳定工作岗位。暂无工资支付能力的协商延期支付。参照《上海市企业工资支付办法》第10条的规定工资缓发的期限为┅个月,并且应当告知全体劳动者此外,根据《工资支付暂行规定》及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳動关系问题的通知》等企业应疫情影响而生产经营困难的,可以安排停工停产并与职工协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同規定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

  • 你好!企业因为疫情延长导致生产经营困难建议企业和工会戓职工代表协商解决,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位暂无工资支付能力的,协商延期支付参照《上海市企業工资支付办法》第10条的规定,工资缓发的期限为一个月并且应当告知全体劳动者。此外根据《工资支付暂行规定》及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等,企业应疫情影响而生产经营困难的可以安排停工停产,并与職工协商在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付工资超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费

  • 可以要求支付经济补偿金

  • 你好,按法定程序申请离职不需经过批准。

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