公司裁员`目前辞退了7个人`都是签署了1年的合同`合同上说明了使用期1800元一个月`3个月试用期.试用期满了3000元一个月`然后我们工作了6个月现在被辞退了.请问公司应该赔偿我们多少钱.对了我们本月的工资还没有发给我们`本月工资加赔偿工资一共应该是多少`公司必须在多少时间内付
公司裁员`目前辞退了7个人`都是签署了1年的合同`合同上说明了使用期1800元一个月`3个月试用期.试用期满了3000元一个月`然后我们工作了6个月现在被辞退了.请问公司应该赔偿我们多少钱.对了我们本月的工资还没有发给我们`本月工资加赔偿工资一共应该是多少`公司必须在多少时间内付
补充：1年的劳动合同试用期最多1个月还是几个月？还想问下公司没有提前告诉我们叫我们辞职可以找公司赔偿吗？
不区分大小写匿名
嗯 公司必须补偿你们的 你们可以去请律师告老板 有帮主满意答案谢谢 不懂问
我问的问题你一个问题都没有给我答复`应该赔几个月的工资呀`加本月3000工资一起赔多少
后面的工资都赔偿 可能不多1万多吧
1、根据劳动合同法相关规定，试用期工资不得低于转正后80%，因此试用期工资应按2400元计算，公司应该补发试用期工资600*3=1800元；2、6个月以上不满一年按一年来支付经济补偿金，即一个月工资，但是如果公司无法定理由单方解除，应双倍支付经济补偿金0元；3、合同未到期，公司单方解除合同，应提前一个月通知，没有提前通知的，应该支付一个月工资的代通知金，即3000元。综上，公司应向你们每人支付10800元的补偿，但是考虑到司法程序耗时较长，且有一定的律师费用，个人认为，如公司支付5000元以上可以进行和解，则可以接受
满意请采纳，如有其它疑问，可进行追问
10800是包括我本月的工资在内吗？我这个月的工资还没有发给我`还有个问题就是这笔钱公司必须在多少时间内付清呢？公司可不可以拖欠我们工资的时间？
不包含本月工资，本月工资需在双方解除合同后办理完毕交接手续前付清，且不晚于你们劳动合同中约定的支付时间。最后需要说明的是，因为不知道公司解除合同的理由，所以我上面把所有可能涉及的赔偿都列举了出来。其中第1项无论如何是应当支付的，第2项是公司无法定或约定事由的时候才应该支付的，第3项是医疗期满后的解除、不能胜任工作的解除、客观情况发生重大变化的解除且未提前30日通知才需要支付的。第2项和第3项一般是不能并用的，但可以按这个数额去要，7800元加上未支付工资应该是会被法律支持的，3000元代通知金有争议，你可以主张，但法院和仲裁委不一定支持。
最后一个问题就是公司是没有理由的情况下辞退我们的`但是就说了句公司效益差`我想这应该不能算理由吧`也就是说`公司最少最少也需要赔偿我们2个月工资0加本月工资对吧？麻烦你了.这分给你了`对了`哪个付款时间我有点没有看明白`比如我签了辞退书面材料之日公司就应该付清钱款吗？
对的，除了那6000赔偿金和3000元拖欠工资外，那1800元试用期工资差额也是应该支付的，因为试用期工资不得低于转正后80%也是硬性规定。建议你在跟公司协商过程中收集公司解除你理由的相关证据。辞退材料一般会对什么时候付清欠款进行约定的，如果没有写清楚，建议约定清楚一个合理时间。
直接到当地劳动局提起劳动诉讼，解决劳动纠纷。
1，根据‘’劳动合同法‘’第十九条的规定；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的；试用期不得超过两个月；劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月，所以根据本法本条规定签订一年劳动合同的，试用期最多是两个月。2，根据‘’劳动合同法‘’第四十七条规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿，所以根据本法本条，单位应当多支付一个月工资补偿。3，根据‘’劳动合同法‘’第四十条规定，用人单位应当提前30日通知劳动者本人，也可以多支付一个月的工资解除劳动合同。所以根据本法本条单位没有提前通知员工解除劳动关系而解除的，可以要求单位多支付一个月的工资。4，如单位不履行的，可以向劳动仲裁委员申请仲裁。
单位与员工解除劳动关系应当结清补偿金以及工资
就你所述，赔偿一个月的工资。
一年劳动合同试用期不得超过两个月，辞退应该提前一个月通知，否则要支付经济补偿。参考劳动法第四十七条规定
合同违反劳动法的，签订一年合同法定试用期二个月另外公司辞退员工需要提前30天通知，没有提前通知可以赔付一月工资或延迟30办理辞退手续。经济补偿金为工作满一年的为一个月，不足6个月为半个月，超出为一个月。另外还要要求单位办理退工手续补足社会保险费用。
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我在公司工作满一年零三个月，公司现在无故把我辞退，公司应该怎样补偿我？
我在公司工作满一年零三个月，公司现在无故把我辞退，公司应该怎样补偿我？按什么样的标准补偿我？这时候我还可以拿到公司的年终奖和双薪吗？劳动法有没有相关的规定？谢谢！
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 11:15　咨询人：26c120cv14kmy
问题补充：如果我是在患病这个期间呢！
补充时间： 11:20
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法律快车律师回复共7条回复
1.无故辞退，可主张违法解除劳动合同，要求赔偿金；2.3个月工资。3.如劳动合同或规章制度中有年终奖和双薪的规定，可以主张；4.患病如仍在医疗期内公司更不应辞退您，可要求上面的赔偿也可以要求公司继续履行劳动合同。
回复时间： 14:08
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1、公司无故解除劳动合同的，可向其主张双倍赔偿金。2、具体详情，可来电详询。
回复时间： 11:19
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
回复时间： 11:21
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您好，根据法律规定，您可以得到应有的补偿。如有疑问，请来电详细咨询。
回复时间： 11:22
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你们的合同是否到期？没有到期公司辞退你，你可以要求单位支付你双倍的经济补偿金，是否有年终奖要看公司的规定。
回复时间： 11:23
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你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付双倍赔偿金，具体电话咨询。
回复时间： 16:30
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按照您的描述，您可以要求支付经济补偿金的，建议先协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 20:40
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我再一家银行做押运员已经5年了，当初进公司的时候只签了1次合同。现在公司要把押运任务交给国有单位接管。把我们全部辞退，这样我们能得到什么赔偿和补助！谢谢
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各位律师你好，
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您好：我在公司工作五年了，从2006年8月至今。但是我的保险是到2008年12月份才给缴纳的。现在合同还有一个月到期了，公司和我商量准备录用我了，请问我能得到赔偿吗？
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和公司签了三年的合同，现已做满一年零3个月，公司因业务紧缩原因资遣，多赔偿一个月的工资。
请问公司的做法合法吗？资遣，是一个月的工资吗？应该是多少？麻烦各位帮下，谢谢！
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：20分　咨询时间： 13:44　咨询人：i513yqq13ok54
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如果是协议解除，可以要求补偿一个半月的工资；如果是违法解雇，则应当赔偿你3个月的工资。
回复时间： 14:13
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如果是协议解除，可以要求补偿1.5月的工资；如果是违法解雇，则应当赔偿你3个月的工资。
回复时间： 17:02
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如果是协议解除，可以要求补偿一个半月的工资；如果是违法解雇，则应当赔偿你3个月的工资。
回复时间： 17:23
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如果是协议解除，可以要求补偿一个半月的工资；如果是违法解雇，则应当赔偿你3个月的工资。
回复时间： 17:34
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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每工作一年补偿2个月工资，也就是你可以要求3个月工资作为赔偿。
回复时间： 20:42
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这个公司算是可以的了。。
回复时间： 21:15
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协商解除，你可以要求赔偿一个半月工资
回复时间： 14:57
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