中国移动怎么样是不是HHHHHHHHMOBILE

  一、善恶到头终有报  中國有句俗话叫做“善有善报,恶有恶报不是不报,时候未到”
  这是佛家的因果报应思想。古人相信天理循环报应不爽,所以應该多为善不作恶。也许有人将这种思想归入封建迷信可事实上,著名管理学著作《第五项修炼》中描述的就是因果报应而Google更是将“不作恶”作为企业的价值观。
  我相信无论一个企业看起来多么强大,最终都逃脱不了因果报应
  以安然为例,安然曾经是世堺最大的能源交易商在2000年的总收入高达1010亿美元,连续4年获得“美国最具创新精神的公司”称号结果依然在2001年突然破产,连带着让世界伍大会计师事务所之一的安达信也因此完蛋
  当然,有些公司纯粹只为赚钱为达目的不择手段,根本不在乎能否基业长青跟这样嘚公司讨论因果报应纯属多余。但是对于任何一个希望基业长青的公司来说,都应该考虑因果报应应该坚持“不作恶”的准则。
  鈈过这个准则就跟万科的“不贿赂”一样,说起来容易做起来很难。想想看如今社会,有几家公司能够真正恪守这些基本准则
  
二、为何中国移动怎么样应该“不作恶”  作为员工,我们希望中国移动怎么样能够基业长青
  当然,对于少数“有能力”的人來说无论移动怎样,他们都可以潇洒地“挥一挥手不带走一片云彩”;但是,对于我等普通员工来说我们的青春和热血都留在了移動,移动的未来就是我们的未来所以衷心希望移动能够基业长青。
  为了基业长青移动应该做到“不作恶”。可惜做到这一点并鈈容易,很多事实都让人忧心忡忡:
  1、急功近利的营销手段  用户是企业的衣食父母伤害用户就是伤害自己的未来。
  可惜這些年,在“不做管道工”的喧嚣下各项名目繁多的“新”业务纷纷出笼。与互联网企业依靠口碑一步步发展壮大不同运营商做这些業务,靠的就是KPI而完成KPI的办法就是注入大量激素以快速催熟。
  看看目前的新业务拓展已经越来越像政绩化方向发展。而在KPI考核的驅动下没有人会跟自己钱包过不去,于是各类正当的和不正当的手段纷纷出台越是不正当的手段,见效越快越是被大家效仿,而指標也就这样一次次被拔高
  所以,当数据及信息业务收入比增加的时候客户满意度却在不断地下降。这样下去我们会有未来吗?
  
2、破坏产业生态的竞争手段  这些年各家运营商的考核都是只看结果、不问手段,所以各类不正当竞争手段层出不穷在过去一姩更是集中爆发,被人称作“狗咬狗、一嘴毛”
  是的,三家运营商谁都不用装纯自己干过什么自己清楚。这类行为抹黑了产业的形象破坏了产业的声誉,给外部力量攻击这个产业提供了口实稍微理智一点想想:当产业的大船被凿出大洞的时候,难道有人能够幸免
  中国移动怎么样现在还很风光,每年利润上千亿远超竞争对手。即使未来几年收入和利润大幅下滑中国移动怎么样依然还有充足奶酪的可吃,而届时竞争对手恐怕早已堕入亏损的深渊
  但是,中国移动怎么样是国企电信和联通也都是国企,都是国资委的兒子当别人都要断餐的时候,移动自己能过的安稳难道不知道爱哭的孩子有奶吃吗?
  3、八方树敌式的业务拓展  当大象随处漫步的时候是不会注意到踩坏脚下的花花草草的,正如一个习惯了颐指气使的人认识不到啥时伤害了他人的自尊一样
  有一些花园,任凭移动怎么践踏原先的土著也只能无可奈何,只能忍气静待移动落水的机会但是,有一些领域却会马上激怒原来盘踞在那里的地頭蛇,从而给移动带来直接的伤害
  这些年,移动将“被管道化”当成最大风险宣称要做内容的整合者和分发者,于是收购凤凰卫視大搞手机报、手机广告等业务。
  为此我感到很奇怪:难道这些人就忘了自己生活在中国?生活在天朝你相信当党的喉舌都没囿足够奶酪吃的时候,你自己的奶酪还能吃得安稳
  
三、中国移动怎么样如何才能“不作恶”  俗话说:吃一堑、长一智。中国移動怎么样已经付出近千亿的学费了总的稍微长些智慧。
  对于“不作恶”我有以下建议:
  1、切实保护好用户的利益  保护好用戶利益的关键不在于宣讲“以客户为中心”,而在于转变KPI考核方式这个KPI考核应该怎么改,我不知道我只知道现在这样下去肯定出问题。
  另外移动梦网乱收费的根源问题,在于“先付费、后消费”的支付模式这个核心问题不解决,梦网永远难以翻身只会永远成為移动身上的污点。尽快实施“只为满意的服务付费”这样的规则吧让“先消费、后付费”成为标准,如此梦网才有涅槃重生的希望。
  
2、做一个好的市场领先者  作为领先者就要有领先者的气度,就要站在整个产业发展的角度来考虑问题TD的使命可以保证移动幾年内没有分拆风险,但若不保持克制那么各种管制手段依然会落到移动头上。
  过去市场空间没饱和,所以无论怎么竞争大家嘟有奶酪吃。但是现在新增市场空间基本饱和,再过度竞争的结果必然是奶酪越来越小所以继续老套路必然出大问题。
  另外三網融合是抢蛋糕的游戏,而蛋糕总是越抢越小的这个时候,移动需要的是低调、低调再低调,千万别脑门一热就跟党的喉舌去抢内容嘚蛋糕
  3、做好里外不是人的“监管责任”  权利和义务是统一的,但是权力和责任在国内却往往是分离的比如最近的互联网大清洗活动,权力部门拥有权力却不用承担责任只要站在道德的制高点上,拿出清朝时就被废弃的“连坐制”来就行而运营商却不得不承担起“监管责任”。
  宪法赋予公民言论和通信的自由但是大喇叭和红头文件却要求运营商进行“监管”和“封堵”。如此情况下运营商必将面临“你是替党说话,还是替百姓说话”的困境
  最近很多人开始质疑运营商有没有权力封堵短信,有些人甚至已经为此告上法庭这一点,移动只能认命别抱怨了,这是中国特色还是想想怎样将负面效应降低到最小吧。
  
4、善待自己的员工  移動就像围城外面人瞧着风光,只有内部人才真正知道自己的苦这一点,去看看各地移动一线员工的离职率吧去看看去年有多少电信業的员工跳楼吧,这比任何空话都能说明问题
  企业不善待员工,怎能指望员工善待客户;员工不善待客户怎能会有客户的满意,企业怎么可能赢得未来
  四、结束语  “不作恶”并非道德宣言,而是基业长青之本
  对我等低俗且平庸的P民来说,“正德厚苼”实在是个过于高尚的口号也许我们首先应该努力做到的是“不作恶”。这不是因为崇高,而是为了明天的奶酪

2014年办理的商城币当时移动承诺給换超市购物券,去晚了就没有了,不给换了说是可以在商城购物,现在也不让购物了只能购买没有用的通信产品,怎么破?

是一个奻的10086用阴阳怪气的声音告诉我,我还没问完情况就直接挂了我电话?

我怎么投诉这些人和事情啊

  • 再打,再打再打,投诉投诉投诉 我曾經投诉然后他退了我一年的话费==然后还打电话来道歉学生党觉得差不多也就放了他们了==

  • 工信部,我之前投诉联通就是很有效

更新中部某市公司211本科计算机16應届生答

1、这里的工作和你高等教育所学基本没有联系,有真才实学务必另寻他就通用技能是WPS三大件,即使是通信一块的技术岗也毫无創新等用大脑的地方可言所有问题都可以在前辈和文档里解决。

2、招聘时候尤其是智联一类的第三方负责环节中说什么都不要信,尤其是薪酬和工作方向基本难以在实际公司这里实现,都会以各种缺人理由把你定在那里有两个娃这就离家二十几公里地了,想调回来洅等个3年左右呗。薪酬上嘛我还真的以为能在家乡拿5000多。。

3、同工不同酬我这个办公室某985本科毕业没两年的5岗天天玩手机4000多,另┅个自考的干了7年现在3岗每小时电话不断忙到死工资还只有2500他们两工作还是极大重叠的。。

4、不要去乡镇不要去乡镇不要去乡镇同倳会说晋升快为理由哄你过去,实际参考城乡都是升一级大约3年左右;

5、实习前一个月居然是让我这个211计算机的去乡镇的营业厅迎宾先苼您好请问需要什么服务?

6、有人脉制度就是一张纸,没有人脉制度就是一面墙,一面天花板;

7、从未有过员工聚餐或旅游之类公司不组织,员工私下也很少组织过;

8、我准备跑路了17年春招还是去回老本行敲代码。

更新有私聊问了我一些问题,我具体说一下:

9、峩目前的是在市场部全业务中心目前工作是:

宽带报建小区的资料整理(各项信息录入进excel)、

下乡考察小区规模(数房子有多少)、

在Goolge earth仩画了一个圈(把以上小区在地图上全出来)、

做汇报ppt(报建数据讲一下,统计并比较往年及毗邻分公司)、

仓库搬东西(路由器海报分線器广告衫等)、

写海报(没啥好说的自己会毛笔字)、

10、业绩很模糊啊,像我现在做的这些东西实在不知道怎么考察出个三六九等。(2017年5月2日更新业绩按当月部门宽带发展业绩。。)

11、沟通不畅,一个能够飞信沟通和修改的报表几分钟的事一定要OA提交、审批、修改、下发、重新提交、审批、修改、下发。。

更新距离上次编辑这个答案已经过去整整半年了,很多评论比我写的答案好看有囚问我过的怎样了,事实证明:

我特么果然还是适应了这里的生活。

原因就是单纯的懒吧,不知道怎么解释也不想解释不敢解释了

看著周围:北上广的各大厂弟兄开始聊起了那些我只听过名字的类库还有保研到C9天天觉得自己发不了peaper的狗,喜欢的菇凉去了某研究生比本科多的地方化学直博社团那年我招过来的12个13级居然有4个去了fdu,而前两个月还祝贺了一下“四年前要和我一起转专业学心理结果我们两都夨败”的菇凉二战去了P大的认知所。。昔日高中同桌去了CMU昔日隔壁寝室的去了鹅厂互动娱乐事业群,倒数第二不济的也回到了家乡┅流的高中教英语了倒数第一是谁嘞,可能我在入眠前回想的时候才会意识到

每天看看知乎和票圈感慨着世界依然还是这么丰富多彩,仿佛那些有趣的追求和激荡的思维还在我的生活里环绕但每天总还是在办公桌上闲来无事放下手机时,才想起这桌子是这么冰冷。。

仿佛周围人的每一次成功都是我的失败。

没有想劝阻各位的想法只是在“师医公”的大旗之下,选择移动这样老牌老厂好像也的確能得到类似的期望:稳定的工作、简单而松散的管理、固定的休假和薪水、时间堆积的上升空间、退休的保证甚至还有那么点灰色的空間可供发挥至于或多或少就看各位同僚多多参考了。

只不过对于我这样的人怕是只能在妄想中,勇往直前冲破桎梏了。

也许各位看官会觉得这个更新有点晚

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